AKHLAK
Talk Series Sesi Kompeten kembali diadakan pada (24/5/2023) di lingkungan PPI
Group, yang dihadiri oleh 500-an peserta. Kegiatan tersebut adalah
internalisasi Core Value AKHLAK yang merupakan mandatory dari
Kementerian BUMN & ID Food Group. AKHLAK Talk Series sesi
Kompeten kali ini menghadirkan pembicara Direktur Keuangan, Manajemen Resiko,
SDM & Umum PPI Wien Irwanto.
Dalam talk
series ini, Wien memaparkan kunci utama kesuksesan transformasi
organisasi dari kompetensi yang tepat dalam organisasi. Kunci yang pertama
adalah kesiapan para pemimpin untuk berubah dengan melakukan evaluasi terhadap
kesiapan mereka sendiri dengan perubahan.
Kedua,
visi bersama dalam meraih target keberhasilan. Ketiga, budaya/culture trust,
security, & commitment. Keempat, proses yang seimbang
antara eksekusi dan ekplorasi para leader yang sukses
menciptakan proses yang seimbang antara eksekusi dan memberikan kebebasan bagi
karyawan untuk menciptakan inovasi baru. Kelima, memberikan pengakuan dalam
organisasi & kepemimpinan bahwa teknologi dan digitalisasi mempunyai
perjalanan emosionalnya sendiri. Keenam, rasa kepemilikan bersama atas hasil
para leader dan seluruh tim.
Adapun
kompensasi dan perkembangan karir yang membuat karyawan loyal pada perusahaan,
tidak cukup sampai di situ, perusahaan juga perlu meningkatkan kapabilitas
karyawan, di antaranya 38% kesempatan untuk belajar skill baru,
44% fleksibel, 47% work life balance, 55% perkembangan karier, 65%
kompensasi.
Dalam
berbisnis, terdapat hambatan-hambatan yang kadang menggangu, mulai dari
perkembangan teknologi yang cepat, persaingan bisnis yang meningkat secara
global, dan perubahan kebijakan pemerintah/regulator. Untuk mengatasi
hambatan-hambatan tersebut, kita perlu mempertimbangakan langkah-langkah
seperti, menetapkan fokus pada tujuan jangka panjang, prioritaskan inovasi yang
berkelanjutan, memperkuat kultur perusahaan, gunakan teknologi dengan bijak,
dan jangan terlalu fokus pada pesaing.
Selain
itu kompetensi perusahaan dapat terlihat dari peran Change Agent dalam
transformasi perusahaan. Peran Change Agent adalah sosok yang
berani tampil dengan berbagai terobosan untuk mengubah sistem yang mungkin
sudah tidak sesuai dan memberikan inspirasi perubahan yang positif. Change
Agent setidaknya memiliki 3 (tiga) peran, yaitu: mengubah budaya
organisasi perusahaan, perubahan teknologi yang lebih kompetitif, dan mengubah
pola & konsep komunikasi. Agent of change bisa muncul dari
seorang leader di perusahaan. Jika ia seorang pemimpin, maka
peran mengubah pola komunikasi menjadi lebih efektif adalah hal penting.
Kompetensi
dapat berkembang seiring waktu melalui pengalaman, pelatihan, pendidikan, dan
upaya pengembangan pribadi. Nilai-nilai inti BUMN dirancang untuk memfasilitasi
transformasi sumber daya manusia di dalam BUMN untuk meningkatkan daya saing
dan memimpin mereka menjadi pemain global dan menghasilkan talenta terbaik.
Kesimpulan sharing dari
AKHLAK Talk Series tersebut adalah terus mencari dan menggali untuk
meningkatkan kemampuan dan kapabilitas sehingga pada saatnya kita akan mendapat
kepuasan, motivasi, dan kreativitas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan
dengan baik dalam mencapai kesuksesan. Dan jangan lupa, cintai pekerjaan
kita no matter what, niscaya dengan rasa kecintaan terhadap
pekerjaan tugas sulit akan lebih mudah dilalui dan tentu upaya untuk
meningkatkan kompetensi pun tidak lagi menjadi beban.
PPI from
standard to grande.